Az ATALIAN Humán Erőforrás Politikája a tehetséges munkavállalók vonzását és képzését célozza. Ennek eléréséhez az ATALIAN hosszú távú elköteleződéssel támogatja a munkavállalóit. Ez a szemléletmód teszi lehetővé számunkra, hogy operatív gyakorlatokat építsünk fel, amelyek mind a munkavállalóink, mind pedig az ügyfeleink számára előnyökkel járnak. Ezeken felül az ATALIAN elkötelezetten alakít ki olyan akcióterveket, amelyek a munkavállalók hosszú távú integrációját segítik elő, ezzel biztosítva az ügyfeleink számára a minőségi szolgáltatásokat. Az ATALIAN Humán Erőforrás Politikája három fő témára fókuszál:
A cégünk által nyújtott szolgáltatások minősége és hatékonysága a motivált és jól képzett munkavállalóink által biztosított. Ezáltal, a kiválasztási folyamatunk fő szemléletmódja a tapasztalaton felül, a motivált és sokszínű személyiségek felkutatása.
Az ATALIAN innovatív karrier management tervet kínál munkavállalói számára, ily módon téve lehetővé számukra valódi készségek fejlesztését, és az ebből származó előnyöket. A jelenleg 33 országban jelen lévő ATALIAN, Európa szerte, Dél-Kelet Ázsiában, Afrikában és Észak Amerikában nem csupán a szakmai fejlődéshez kínál valódi lehetőséget, hanem számos más országban történő elhelyezkedésre is van lehetőség, köszönhetően a Franciaországban jelen lévő 100 ügynökségünknek, valamint a többi 80 telephelyünknek nemzetközi szinten.
Az ATALIAN egy olyan független vállalkozás, amely erős vállalkozó szelleműségen és multi-szolgáltatási szemléletmódon alapul. Az alkalmazottainkkal történő folyamatos bizalmon alapuló támogató jellegű dialógusokkal, hozzásegítjük alkalmazottainkat a motivált és szakmai megelégedettségükhöz. Ezen túl törekszünk támogatni azon hátrányos helyzetű emberek munkavállalását (mozgáskorlátozott munkavállalók, vagy fiatalok), akik valamilyen oknál fogva szakmailag háttérbe vannak szorulva.
